Gender Mainstreaming

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Arbeit & Beruf - Arbeitszeit / Arbeit & Beruf - Gender Mainstreaming:

Flexible Arbeitszeit bei Gothaer Systems: Noch etliches auf der Agenda

10.03.2017 | Seit 15 Jahren gibt es beim IT-Unternehmen Gothaer Systems in Köln keine Kernarbeitszeit mehr. Das hat den Beschäftigten viel Flexibilität gebracht. Jetzt kommt der nächste Meilenstein. Der Betriebsrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über eine Regelung, dass die Beschäftigten mobil arbeiten können. weiter

Arbeit & Beruf - Gender Mainstreaming:

2. Betriebsrätinnen-Tag der IG Metall 2016: Digitalisierung im Fokus

28.06.2016 | Die fortschreitende Digitalisierung, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitpolitik stehen im Mittelpunkt des 2. Betriebsrätinnen-Tags der IG Metall, der am 29.-30. September 2016 in Berlin stattfindet. Aber auch andere Themen stehen auf der Tagesordnung – faires Entgelt, Frauen in Führungspositionen, Stress und Arbeitsbelastungen und Familienpolitik. weiter

Arbeit & Beruf - Gender Mainstreaming / Arbeit & Beruf - Aus- & Weiterbildung:

Informatik-Studium: Frauen zeigen verstärkt Interesse

29.05.2013 | Der Frauenanteil bei den Erstsemes­tern im Fach Informatik ist 2012 um ein Fünftel (22,5 Prozent) gegenüber dem Vorjahr gestiegen. 2006 lag er noch bei 16,9 Prozent und stieg auch in den Folgejahren nur langsam an. weiter

Arbeit & Beruf - Gender Mainstreaming:

Gleichstellungspolitische Herausforderungen in der ITK-Industrie: Das Rad in Schwung bringen

29.05.2013 | Die ITK-Industrie ist für Frauen ein zunehmend bedeutender Arbeitgeber. Der Anteil an weiblichen Beschäf­tigten liegt hier deutlich höher als in verarbeitenden Branchen. Aber es ist noch einiges zu tun, um Frauen in Hightech-Firmen zu fördern und mit ihren männlichen Kollegen beruflich gleichzustellen. Dies hat ein Projekt der IG Metall festgestellt. weiter