Willkommen bei der IG Metall

IG Metall: die Gewerkschaft in der ITK
Die Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche (ITK) gehört zu den
größten Arbeitgebern in Deutschland. Seit mehr als 40 Jahren gestaltet die IG Metall
mit den Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in der Branche aktiv mit. In allen
bedeutenden ITK-Unternehmen engagieren sich unsere Mitglieder für sichere
Arbeitsplätze und Gute Arbeit. In großen und in kleinen Betrieben stehen wir den
Beschäftigten kompetent zur Seite, beraten und informieren sie. Unsere Tarifverträge
und Entgeltanalysen wirken weit in die Branche.

Service: ITK-Symposium 2013

Ankündigung

ITK-Symposium der IG Metall: ITK-Industrie im Wandel

02.05.2013 | Mit der aktuellen Entwicklung der ITK-Industrie, den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in dieser Hightech-Branche befasst sich ein Symposium der IG Metall am 20. und 21. Juni 2013 in Frankfurt. Es richtet sich vor allem an Beschäftigte und Betriebsräte.

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AktuellesRSS

Fujitsu Technology Solutions (FTS): Sparprogramm und Stellenabbau Fujitsu Technology Solutions (FTS): Sparprogramm und Stellenabbau

Betrieb & Praxis / Betrieb & Praxis - Fujitsu TS:

Fujitsu Technology Solutions (FTS): Sparprogramm und Stellenabbau

01.06.2013 | Seitdem FTS unter eigener Flagge segelt und sich 2009 vollständig aus dem Joint-Venture mit Siemens gelöst hat, kommt der IT-Infrastruktur-Anbieter nicht richtig in Schwung. Ein zu Jahresbeginn angekündigtes drastisches Sparprogramm und der Abbau von 5000 Stellen weltweit soll nun Abhilfe schaffen. Allein in Deutschland könnten dadurch 1500 Stellen wegfallen. weiter
ITK-Markt boomt: 12000 Arbeitsplätze mehr in 2013 ITK-Markt boomt: 12000 Arbeitsplätze mehr in 2013

ITK-Sektor - ITK-Arbeitsmarkt:

ITK-Markt boomt: 12000 Arbeitsplätze mehr in 2013

29.05.2013 | Das Jahr 2013 hat für die ITK-Branche gut angefangen. Der Branchenverband Bitkom schaut zuversichtlich auf das laufende Jahr. Er prognostiziert ein Umsatzwachstum von insgesamt 1,4 Prozent für die Informationstechnologie, Telekommunikation und Unterhaltungstechnik. weiter
Informatik-Studium: Frauen zeigen verstärkt Interesse Informatik-Studium: Frauen zeigen verstärkt Interesse

Arbeit & Beruf - Gender Mainstreaming / Arbeit & Beruf - Aus- & Weiterbildung:

Informatik-Studium: Frauen zeigen verstärkt Interesse

29.05.2013 | Der Frauenanteil bei den Erstsemes­tern im Fach Informatik ist 2012 um ein Fünftel (22,5 Prozent) gegenüber dem Vorjahr gestiegen. 2006 lag er noch bei 16,9 Prozent und stieg auch in den Folgejahren nur langsam an. weiter
Arbeitszeit: Viele Berufstätige »always on« Arbeitszeit: Viele Berufstätige »always on«

Arbeit & Beruf - Arbeitszeit:

Arbeitszeit: Viele Berufstätige »always on«

29.05.2013 | Im ITK-Sektor fühlen sich immer mehr Beschäftigte psychisch und physisch dadurch belastet, dass sie ständig beruflich erreichbar sein müssen. Dies haben bereits verschiedene Untersuchungen belegt. weiter
Océ Printing Systems: Belegschaft gegen Tarifflucht Océ Printing Systems: Belegschaft gegen Tarifflucht

Betrieb & Praxis - Weitere Betriebe:

Océ Printing Systems: Belegschaft gegen Tarifflucht

29.05.2013 | Die Beschäftigten des Hochleistungsdruckerherstellers Océ, größtenteils hochqualifizierte Angestellte, wertschätzen ihren Tarifvertrag. weiter
Operational Services: Beschäftigte streiten für Tarif Operational Services: Beschäftigte streiten für Tarif

Betrieb & Praxis - Weitere Betriebe:

Operational Services: Beschäftigte streiten für Tarif

29.05.2013 | Mit demonstrativen Aktionen in Wolfsburg und im Main-Airport-Center am Frankfurter Flughafen machten die Beschäftigten des IT-Dienstleisters Operational Services (OS) Anfang April auf ihre Situation aufmerksam. weiter
Vodafone plant Stellenbau und Auslagerungen: Billigstrategie ist der falsche Weg Vodafone plant Stellenbau und Auslagerungen: Billigstrategie ist der falsche Weg

Betrieb & Praxis - Vodafone:

Vodafone plant Stellenbau und Auslagerungen: Billigstrategie ist der falsche Weg

29.05.2013 | Der neue Chef der Vodafone GmbH will das Unternehmen umkrempeln: 700 Stellen sollen gestrichen, 200 Stellen unter verschlechterten Bedingungen geschaffen, einzelne Aufgaben nach Rumänien, Indien und in eine tariflose Servicegesellschaft ausgelagert, die Einstiegsgehälter gekappt werden. Eine Billigstrategie, gegen die sich die Beschäftigten jetzt wehren. weiter
Weiterer Stellenabbau bei SEN: Programm setzt auf Freiwillige Weiterer Stellenabbau bei SEN: Programm setzt auf Freiwillige

Betrieb & Praxis - SEN:

Weiterer Stellenabbau bei SEN: Programm setzt auf Freiwillige

29.05.2013 | Nach mehreren Restrukturierungswellen baut Siemens Enterprise Communications (SEN) deutschlandweit 660 von rund 5500 Stellen ab. Der Personalabbau erfolgt auf freiwilliger Basis. weiter
Gleichstellungspolitische Herausforderungen in der ITK-Industrie: Das Rad in Schwung bringen Gleichstellungspolitische Herausforderungen in der ITK-Industrie: Das Rad in Schwung bringen

Arbeit & Beruf - Gender Mainstreaming:

Gleichstellungspolitische Herausforderungen in der ITK-Industrie: Das Rad in Schwung bringen

29.05.2013 | Die ITK-Industrie ist für Frauen ein zunehmend bedeutender Arbeitgeber. Der Anteil an weiblichen Beschäf­tigten liegt hier deutlich höher als in verarbeitenden Branchen. Aber es ist noch einiges zu tun, um Frauen in Hightech-Firmen zu fördern und mit ihren männlichen Kollegen beruflich gleichzustellen. Dies hat ein Projekt der IG Metall festgestellt. weiter
Vor 20 Jahren: Arbeitskampf bei DEC 1993 – Der erste Streik in der Computerind ustrie Deutschlands: Hardware – Software – Gegenwehr Vor 20 Jahren: Arbeitskampf bei DEC 1993 – Der erste Streik in der Computerind ustrie Deutschlands: Hardware – Software – Gegenwehr

Entgelt & Tarif - Tarif:

Vor 20 Jahren: Arbeitskampf bei DEC 1993 – Der erste Streik in der Computerind ustrie Deutschlands: Hardware – Software – Gegenwehr

29.05.2013 | Das hatte es bis dahin noch nicht gegeben: Gut bezahlte Computerfachleute und IT-Experten, die ihre Hightech-Büros hinter Glitzerfassaden verlassen und auf die Straße gehen, um zu streiken. Sie waren mit den Entscheidungen des Managements unzufrieden und fürchteten um ihre Jobs. Bei Digital forderten sie 1993 einen Tarifvertrag, um Beschäftigung zu sichern und das Management zu rationalerem Handeln zu verpflichten. Die neue Qualität, mit der dieser Streik geführt wurde, rückte den Arbeitskampf in die Öffentlichkeit und verschaffte ihm hohes Ansehen in der Branche und weit darüber hinaus. Bis heute wirkt der damals erkämpfte inhaltlich beachtliche und innovative Tarifvertrag noch nach. weiter